Kultura podjetja
Vodilna industrija pohištva za prosti čas na Kitajskem je podprta s korporativno kulturo.Popolnoma razumemo, da je njeno korporativno kulturo mogoče oblikovati le z vplivom, infiltracijo in integracijo.Razvoj našega podjetja so v preteklih letih podpirale njene temeljne vrednote -------Osredotočenost na stranke, timsko sodelovanje, nenehno učenje, prevzem odgovornosti.
Usmerjenost k stranki
Naše podjetje vedno izpolnjuje zahteve naših strank po vsem svetu.Ohranite kakovost izdelkov in pridobite ugled strank.Naše stranke obravnavajte po srcu, ne po sposobnostih.S standardnim sistemom kakovosti in prilagodljivim načinom za zagotavljanje storitve rešitve pohištva za prosti čas na enem mestu.
Timsko sodelovanje
Timsko sodelovanje je vir razvoja.Prizadevamo si zgraditi skupino za sodelovanje.
Sodelovanje pri ustvarjanju situacije, v kateri zmagajo vsi, velja za zelo pomemben cilj za razvoj podjetja.Z učinkovitim izvajanjem integritetnega sodelovanja je našemu podjetju uspelo doseči integracijo virov, ki se medsebojno dopolnjujejo.
Pustite strokovnim ljudem, da se popolnoma posvetijo svoji specialnosti.
Nadaljujte z učenjem
Učenje je ključ do uspeha in to je osnovno pravilo tekmovanja za preživetje.Še naprej prebijamo zgornjo mejo lastne sposobnosti ustvarjanja resnično zaželenih rezultatov, gojenja novega, perspektivnega in odprtega načina razmišljanja, doseganja skupne vizije in nenehnega učenja skupnega učenja.Učiti se in delati v sistematičnem in kontinuiranem povezovanju ter podpirati razvoj posameznika.
Prevzeti odgovornost
Odgovornost omogoča vztrajnost.
Naša skupina ima močan občutek odgovornosti in poslanstva do strank in družbe.
Moči takšne odgovornosti ni mogoče videti, lahko pa jo občutimo.
Vedno je bila gonilna sila za razvoj naše skupine.